O Sicoob alcançou a quarta posição no relatório das 50 empresas líderes em PcD do portal Integridade ESG, realizado em parceria com o Insight Lab. O estudo listou as companhias com as melhores reputações e práticas voltadas à inclusão de pessoas com deficiência no Brasil, um reconhecimento significativo para a instituição financeira cooperativa, pois reforça o compromisso com a diversidade e a responsabilidade social.
 

"Sentimo-nos orgulhosos e ficamos muito felizes em sermos reconhecidos entre as quatro melhores empresas do Brasil na valorização de PcD, o que torna mais visível a nossa atuação humanitária”, comemora Ênio Meinen, diretor de Coordenação Sistêmica, Sustentabilidade e Relações Institucionais do Sicoob. No âmbito do Programa Incentivo Sicoob para o Desenvolvimento Sustentável, a instituição patrocina, por meio de leis de incentivo, projetos que se alinham aos valores e princípios cooperativistas, promovendo a inclusão e o protagonismo de pessoas com deficiência.

Exemplo concreto desse investimento social é o suporte a 36 instituições da APAE, que já receberam um total de R$ 2,3 milhões por intermédio do Fundo de Investimento Social (FIS). Essas iniciativas impactaram diretamente a vida de mais de 19 mil pessoas, somando 104 ações que promovem a inclusão e o desenvolvimento.
 

Levantamento
 

O estudo analisou milhares de informações públicas divulgadas entre 2019 e 2024 e identificou as 50 empresas brasileiras mais notáveis em ações e programas de inclusão. Este trabalho ganha especial relevância ao considerar que, segundo o IBGE (2023), o Brasil possui 18,6 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, representando 8,9% da população.
 

A metodologia utilizou ferramentas de inteligência artificial para analisar e cruzar vasta quantidade de dados públicos de mídias, redes sociais e relatórios corporativos. O Sicoob foi especificamente destacado por seus projetos sociais e eventos esportivos inclusivos, que demonstram compromisso sólido com a causa. O relatório reforça iniciativas que abrangem desde o recrutamento até a oferta de produtos e serviços adaptados, valorizando não só as marcas, mas também a agenda de diversidade nas empresas brasileiras.

Por Fabíola Souza