Pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes com 18 anos ou mais na Bahia, tem até 14/8 para participar da 3ª edição da pesquisa Radar da Inclusão 2026, iniciativa da Talento Incluir em parceria com o Pacto Global da ONU – Rede Brasil e com realização do Instituto Locomotiva. O objetivo da pesquisa é atualizar o panorama da inclusão no mercado de trabalho brasileiro e identificar avanços, desafios e oportunidades para a construção de ambientes profissionais mais acessíveis e inclusivos. A pesquisa pode ser respondida diretamente no site da Talento Incluir: talentoincluir.com.br.

Um dos principais objetivos desta reta final da pesquisa é ampliar a participação de pessoas com deficiência e /ou neurodivergentes que vivem fora do eixo Rio de Janeiro-São Paulo. A organização do estudo alerta que a inclusão no mercado de trabalho apresenta realidades distintas em diferentes regiões do país e que ouvir profissionais e candidatos do Norte, Nordeste, Centro-Oeste e Sul é essencial para que os resultados reflitam de forma mais fiel os desafios e experiências vividos pela população com deficiência em todo o território nacional. A própria estratégia de divulgação desta edição foi ampliada para alcançar regiões historicamente menos representadas nos levantamentos anteriores.

A pesquisa pode ser respondida por pessoas que estão empregadas, em busca de recolocação ou fora do mercado de trabalho. O questionário foi reformulado para tornar a participação mais rápida e acessível, com tempo médio de resposta de cerca de 15 minutos.

Os dados coletados serão utilizados para identificar barreiras à inclusão, subsidiar políticas públicas, orientar estratégias corporativas e ampliar o debate sobre empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil.

Na edição 2025, o estudo apurou 1.765 respostas de pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes e revelou que 86% já enfrentaram situações de capacitismo no trabalho, 56% relataram falta de acessibilidade e 67% nunca receberam uma promoção, mesmo com anos de permanência nas empresas. Além disso, 77% afirmaram não se sentir totalmente confortáveis para falar sobre saúde mental com lideranças ou áreas de recursos humanos.

Nesta edição, a pesquisa amplia a análise sobre a qualidade da inclusão ao aprofundar questões relacionadas à saúde mental, tema apontado como uma das preocupações mais relevantes pelos participantes nas edições anteriores. O objetivo é compreender também aspectos ligados à permanência, bem-estar e desenvolvimento profissional.

“A participação das pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes é fundamental para ajudar na construção de mudanças concretas no mercado de trabalho. Os dados da última edição deixaram evidente que ainda estamos longe de uma inclusão plena. Dar continuidade a essa pesquisa é importante para evolução do cenário e pressionar por mudanças estruturais. A falta de informação ainda é uma das principais barreiras enfrentadas pelas pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Participar da pesquisa é um ato de transformação coletiva.”

Sobre a Talento Incluir

A Talento Incluir é uma consultoria pioneira em inclusão produtiva de pessoas com deficiência, com atuação em consultoria, letramento, empregabilidade e capacitação. Fundada em 2008, já apoiou a inserção de mais de 10 mil profissionais com deficiência e aplicou Programas de Inclusão 360º em mais de 700 empresas no Brasil, incluindo Mercado Livre, Renner, Mondelez, Siemens Energy, Siemens Healthineers, Organizações Globo, Sephora, L’Oréal, AstraZeneca, GRU Airport e Eurofarma.

Por Mônica Santos